入职一个月离职，快递小哥以物流公司拒绝发放工资为由，向法院起诉讨薪。法院却驳回了他的诉讼请求。这是怎么回事？
快递小哥要辞职，工资问题有争议
年10月，小胡从老家来到慈溪工作，成为一名快递小哥，月工资元。一个月后，小胡提出离职，与A物流公司就这一个月的工资问题发生争议。小胡认为，自己入职后，A物流公司从未与自己签过劳动合同，现在自己离职，A物流公司除了支付这一个月的工资外，还要按照法律规定支付双倍工资。
为此，小胡于同年12月向杭州湾新区劳动仲裁委员会申请仲裁。A物流公司法定代表人李某既未到庭，也未参与诉讼。经过审理，仲裁庭以小胡未能提供充分证据证明与物流公司存在劳动关系为由，驳回了小胡的仲裁请求。小胡不服仲裁结果，又向慈溪法院提起诉讼。
开庭当天，小胡和李某均到庭参加诉讼。小胡于庭审过程中变更诉讼请求，要求被告物流公司支付一个月工资即可。
竟然搞错了讨薪对象？
面对小胡的起诉，李某指出，小胡搞错了讨薪对象。他解释道，A物流公司经营的是物流业务，并非快递业务，而且公司早在年就已停止办公，连工作场地都租给了其他公司使用，所以小胡不可能是A物流公司的员工，至于拖欠工资更是无从谈起。他认为，小胡这一个月来，应该是在其经营的B货运公司的C分公司处担任快递员，小胡当时入职，也是由B货运公司的工作人员介绍到C分公司的。
庭上，李某出示了几家公司的营业执照还有办公场所的照片，但小胡表示时间过去有些久，光是看照片不能完全辨认。难道小胡入职时连公司的名字也不知道？面对法官的疑问，小胡支吾着表示，因为当时是被介绍人带去公司的，他没注意过公司到底叫什么，只知道是在李某手底下工作。“既然如此，为何偏偏起诉A物流公司？”法官又问道。对此，小胡表示，他在网上查到李某是A物流公司的法定代表人，想到自己从事快递业务，觉得入职的八成就是A物流公司，这才接连提起仲裁和诉讼。
审判结果
法院经过审理认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，需自行承担举证不利的后果。本案中，小胡主张与A物流公司存在劳动关系，但又无法提供证据证明，同时李某亦认可小胡与其经营的B货运公司C分公司存在劳动关系，故而小胡的诉请，法院不予支持。综上，法院最终判决，驳回小胡的诉讼请求。
判决后，法官对小胡进行了答疑，向其详细解释了举证的相关法律规定和举证不利的法律风险，也向其分析了物流公司和快递公司业务上的区别。小胡对法官表示了感谢，并对判决结果表示了认可。
全媒体记者：陆超群编辑：芝麻?错乱了？观海卫这个季节桃花竟然朵朵开，有的还结出小桃子！?长势好不愁卖！这位全国林草乡土专家引种“脱毒红美人”，迎来丰产增收?注意！慈溪交警公示44个电子警察点位，涉及新城大道、中横线……预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇