近年来，随着电商的飞速发展和全球贸易的不断增长，物流行业成为了一个快速发展的领域。在这个行业中，各大物流公司频繁招人已经成为了一种常态。那么，为什么物流公司需要频繁招人呢？本文将从以下方面进行分析。
第一，物流公司需要频繁招人是因为市场需求量的增加。随着经济的发展和国际贸易的扩大，市场对于物流服务的需求量也在不断增加。特别是在电商行业的快速崛起下，人们对于物流服务的需求更加旺盛。因此，物流公司需要不断扩充人员规模，以满足市场的需求。
第二，物流人工作强度大，工作时间长，收入却不成正比
据国家统计局发布数据显示年全国快递业务量达.81万万件，同比增长31.2%。这就为快递行业的高强度工作埋下伏笔，而在众多岗位中，一线快递员更加辛苦。年2月，国家邮政局机关党委等联合发布《促进快递配送从业青年的职业发展和社会融入》调研报告，显示近一半快递员每天工作10-12个小时，工作8-10小时的占比30.6%，12小时以上占比21.4%；48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人说休息时间不确定。除了劳动时间长外，劳动强度也不小。相关数据显示，快递员每天派件量50-件的占比38.4%，-件的占11.8%，件以上占19.2%。双11更是所有快递人最忙碌的时候，有报道曾显示，“双11”期间快递员每天休息不到4小时，日派件量至少件。
《年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过0元人民币，月收入超过1万元的占1.3%。这个工资造成大量人员走动。
第三，考核条目多，一言不合就被罚
“6层快递员每月罚款元以上，27%的快递员每月罚款-元，26%的快递员每月被罚-0元。”
第四，不缴纳五险一金
一些物流企业为降低成本，采用劳务派遣或假劳务外包、真劳务派遣的用工模式，进一步规避为员工缴纳社会保险，或者实行不足额缴纳社会保险；
这种模式下怎样才会留住人呢，如何才能摆脱频发招人难呢！
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